Kreditkarten für Arbeitnehmer und Angestellte

Kreditkarte für Angestellte und ArbeitnehmerBerufstätige in einer festangestellten Position haben die geringsten Probleme, an das Plastikgeld zu kommen. Kreditkarten für Arbeitnehmer und Angestellte im Vergleich. Mit Top Konditionen, ohne Jahresgebühr und weiteren Vorteilen.

Das geregelte Einkommen stellt sicher, dass die offenen Salden zurückgezahlt werden, im Zweifelsfall ist eine Pfändung des Einkommens möglich. Dennoch sollten Arbeitnehmer nicht auf das erstbeste Angebot zurückgreifen, sondern sich die Zeit nehmen, um aus der Vielzahl der Angebote die individuell am Besten passende Karte zu wählen. Es werden kostenlose Kreditkarten, Kreditkarten mit Payback oder auch Karten welche als Prepaid Karten funktionieren von verschiedenen Banken und Geldinstituten ausgegeben.

Kostenlose Kreditkarten im Vergleich

Wir stellen Ihnen einige der besten Kreditkarten vor und vergleichen die Konditionen. Keine Jahresgebühr und weltweit kostenlos Geld abheben, ist bei einigen Karten kein Problem.

AnbieterJahresgebühr
1. Jahr
Jahresgebühr
Folgejahre
BesonderheitenZum Anbieter
Cortal Consors Visa Kreditkarte
Consorsbank Visa
0,00 EUR0,00 EUR- kostenlose Partnerkarte
- €-weit kostenlos Geld abheben
- bis zu 100€ Prämie im Jahr
Zum Angebot
DKB Visa Kreditkarte
DKB Cash Visa
0,00 EUR0,00 EUR- Partnerkarte gebührenfrei
- weltweit gratis Bargeld am Automaten
- Guthabenzinsen
- Rabattfunktion
Zum Angebot
comdirect VISA Kreditkarte
comdirect Visa
0,00 EUR0,00 EUR- 50 Euro Startguthaben
- weltweit ohne Gebühren Bargeld
Zum Angebot
DAB Mastercard Kreditkarte
DAB MasterCard
0,00 EUR0,00 EUR- 50,00 Euro Startguthaben
- Partnerkarte gratis
- Guthabenzinsen
Zum Angebot
barclaycard New Visa Kreditkarte
Barclaycard New Visa
0,00 EUR0,00 EUR- 5-Sterne-Sicherheit inklusive
- Kontosicherheit auf Wunsch
- €-weit kostenlos Geld abheben
Zum Angebot
Wüstenrot Kreditkarte
Wüstenrot Visa Classic
0,00 EUR0,00 EUR- auch als Prepaid Visa erhältlich (auch für Minderjährige)Zum Angebot
norisbank MasterCard Kreditkarte
norisbank MasterCard
0,00 EUR0,00 EUR- 3D Secure Internetsicherheit
- Auslandsabhebungen gratis
Zum Angebot
advancia Gold Kreditkarte
Advanzia MasterCard Gold
0,00 EUR0,00 EUR- Zinsfreies Zahlungsziel bis zu 7 Wochen
- Reiseversicherung inkl.
- Auslandsabhebungen gebührenfrei
Zum Angebot
American Express Kreditkarte
American Express Green
55,00 EUR55,00 EUR- Weltweiter Hilfs- und Informationsdienst
- Schutz vor Missbrauch - auch im Internet
Zum Angebot

Unser Kreditkartenvergleich offenbart die Unterschiede

Angestellte verfügen über ein Girokonto. Bei den Kontoeröffnungen werden den Bankkunden auch gleich Kreditkarten für Arbeitnehmer und Angestellte bei entsprechendem Schufa-Score mit ausgestellt. Nach wie vor berechnen die Sparkassen und Filialbanken in diesem Fall eine Jahresgebühr. Dass diese völlig überflüssig ist, beweisen die zahllosen gebührenfreien Karten, die Verbrauchern heute zur Verfügung stehen. Diese können entweder als einzelnes Produkt bei einem Emittenten bestellt werden oder sind Bestandteil der kostenlosen Girokonten, die heute von den Direktbanken Kreditkarten ist immer weniger von Mindestumsätzen abhängig – kostenlos heißt kostenlos.

Bei der Auswahl persönliche Präferenzen in den Vordergrund stellen

Auch bei Kreditkarten für Arbeitnehmer und Angestellte gilt, dass nicht jede Karte zu den Nutzungsgewohnheiten aller Verbraucher passt. Wer viel mit dem Auto unterwegs ist, aber keinen Firmenwagen besitzt, wird eine Karte vorziehen, die bei der Bezahlung an der Tankstelle einen Tankrabatt garantiert. Aber auch hier gibt es Unterschiede. Einige Kartenaussteller maximieren die Höhe des Rabatts so, dass die Jahresgebühr nicht nivelliert wird – eine nicht ganz glückliche Lösung. Andere Anbieter zahlen auf das Kreditkartenkonto einen hohen Guthabenzins. In diesem Fall verbinden sich Kreditkarte und Tagesgeldkonto bei einem Anbieter. Zahlreiche Einzelhändler und Versandhäuser bieten inzwischen eigene Varianten des Plastikgeldes an, Vereinsmitglieder können auf Exemplare mit dem Logo ihres Lieblingsvereines zurückgreifen. Der berufliche Status spielt bei der Auswahl der zur Verfügung stehenden Varianten keine Rolle, entscheidend ist, dass die Assistancen, Rabatte oder sonstigen Add-ons den Vorstellungen des Karteninhabers gerecht werden.

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